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冲施行80 ppt(7小时)。聚丙烯

文档绍介:
冲施行
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冲的模糊想法
反驳、不满的、结果
冲是交给某人正中鹄的不合逻辑
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冲施行正中鹄的优美的商讨
处理冲的方式是什么
设定最小和最大目的
找出协同的仇敌
建立组织重构
向外界追求帮忙
挑起冲的方式是什么
指明启发的策士
重行编组
鼓动竞赛
使人吃惊的的音讯
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一、冲中间定位模糊想法
冲的界限
冲模糊想法的开发
冲的发生因果相干
冲典型
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1、冲的界限
冲是指两个或两个不只是的中间定位学科,彼此性鉴于彼此性而理由的发乱音遗产
冲的实质是鉴定的结果
冲的发生因果相干,可能性使参与中间定位者对某一成绩的异议、异议、请求、使参与差别,或根本道德的、差别的宗教和另外因子
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2 、冲模糊想法的开发
规矩鉴定: 有毒,只得防止
大群人相干的鉴定:
敢情和不可防止
彼此风景:加强机能是不可缺少的人或物的
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3、规矩冲观
可以防止群体冲
群体冲是鉴于施行者的能干形成的。
集团冲足以障碍建立组织的精神健全的运作。,外交使节协同工作的粹表示病号
走快协同工作粹表演,必要条件只得是脱掉冲
施行者的交给某人经过,那就是脱掉群体冲
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4、当代的施行学正中鹄的冲观
无论哪个外形的建立组织,群体冲是不可防止的
怨恨施行者的能干显然作对阻挠冲,但这不是冲的根本发生因果相干
群体冲可能性理由表演下来,它还可能性理由机能改良
走快协同工作粹表演,这倚靠会员私下可能的选择在使热情的冲
施行者的交给某人经过,那就是要把冲容纳在一任一某一很的程度上
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5、冲的获得
缩减交给某人的无赖
行窃协同工作和职员的自我意识懂得
为了防止冲,能鼓舞施行者完整的交给某人
处理冲加强了协同工作归属和个体通俗性和位置
成绩可以即时提出显示
推进决策者深化商讨成绩
可能性理由建立组织创始或革新
脱帽教育跨机关交给某人才能
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6、冲的发生因果相干
角色差别理由冲
消息沟通不畅理由冲
个体和建立组织文明的各异理由了冲
使参与冲
施行者的王牌思惟事业不合逻辑
……
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满足挖出于桃斗。请点明挖出

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